突出思想淬炼和政治历练，着重在生态文明建设、乡村振兴、防范化解重大风险等领域设置30个示范培训专题，不断提升党员干部依靠改革创新破难题创新局、转作风提效能的能力本领。扎实开展“党风 政风 民风”“改革 创新 发展”研讨实践活动，教育和引导广大党员干部树立和践行正确的政绩观和新发展理念。市“理悦龙门”青年宣讲团先后走进部门机关、镇办企业、农村社区，开展巡回宣讲60余场次，受众超10万人。近一年来举办全市重点专题培训34期、培训5100余人次，各部门、镇（街道）同步开展各类培训1290期、培训2.8万余人次。

积极为干部搭建干事平台和成长舞台，建立新提拔副科级年轻干部信访一线锻炼制度，选派98名年轻干部到大气污染防治、采煤沉陷区搬迁等急难险重岗位或工作专班实践锻炼，选派32名领导干部参加浙江大学、井冈山、南京举办的主题班次，推荐3名干部赴江苏镇江挂职锻炼、交流学习，派出108名领导干部参加韩城市级以上调训，支持7名村干部参加学历提升教育及乡村振兴素质提升培训，推动党员干部在学用结合和实践实效中提升履职能力。

紧盯争先进位，强化实干实绩，组织开展乡村振兴季度观摩学习活动，举办“强基提能 实干担当”驻村干部擂台赛，开展“榜样如光 勇毅前行”学习身边榜样活动，承办渭南市党建引领“村企联建”现场观摩会，以晨钟村党建引领集体经济典型事例创编的小品《我要上村晚》作为渭南市委组织部唯一推荐节目在渭南春晚演出。“片区+中心村”政务服务改革获省委主要领导批示肯定，并获评全省2024年推进政府职能转变优秀创新案例。

构建常态化“知事识人、序事辨才”工作机制，组织开展26家单位综合研判，多维度为干部精准“画像”，研准“实绩”，近一年来先后优化调整领导干部211名，提拔中层以上干部53名，运用激励机制给73名基层一线和市直机关“老黄牛”式干部晋升职级，重新启用曾受组织处理影响期满干部1名，下调干部4名。用好干部监督工作联席会议制度，持续加大对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督和预警提示，让干部习惯在受监督和紧约束的环境中工作生活。