“没想到我早上报到，下午就拿到了住房钥匙，本来还担心来韩城之后的住宿问题。”史晶晶是我市2025年招录的选调生之一，7月下旬她从老家山西运城来到韩城正式报到。

这份“拎包入住”的安心感，正是我市精心构建选调生“四位一体”关爱模式，着力解决人才后顾之忧的一个生动缩影。这份细致入微的关怀，贯穿于选调生在韩城成长的全过程。对此，2021年招录的选调生卢尉宣感触颇深。

“我刚上班的时候在西庄镇西庄村担任村党支部书记助理，为了让我尽快熟悉环境和工作，村干部经常带我入户走访，手把手教我调解矛盾纠纷、处理村级事务。”卢尉宣说，“镇党委也经常找我谈话，关心我的食宿适应、思想动态和工作困惑，从生活到工作无微不至。”这样的组织关怀让卢尉宣倍感温暖，迅速找到了归属感和奋斗方向。

如今，卢尉宣的工作从村里到了城里，但这段扎根基层的经历和组织的持续关爱，让他始终保持着服务群众的初心和攻坚克难的韧劲。

带着这份宝贵的成长经历和深刻的感悟，卢尉宣作为往届优秀选调生代表，与其他选调生代表一起，参加了韩城市2025年度新招录选调生安置报到暨往届优秀选调生座谈会。

“基层工作的价值，不在‘能做多大事’，而在‘能做好每件事’。”在这场特别的座谈会上，史晶晶等7名新录用选调生结合自身成长历练和角色转变，表达了立足岗位建功立业的信心决心。5名往届优秀选调生代表则真诚地交流分享了他们的成长经历、传授了宝贵的工作经验，通过“面对面”交流，为新招录选调生提供实践指引。而这样的交流，年年都有。

近年来，我市将选调生教育管理纳入全市年轻干部培养整体规划，针对新入职选调生“环境陌生、经验欠缺、角色模糊”的普遍痛点，构建起“情感、生活、能力、工作”四位一体的关爱模式。

情感上，针对外地选调生较多的情况，采取“老带新、熟带生”模式，市镇村三级常态化与选调生谈心谈话，让选调生感受到“家”的温暖，强化“归属感”；生活上，不仅提前协调解决住宿问题，更针对少数民族选调生专门沟通饮食习俗，让“异乡”变“家乡”；能力上，配发《习近平的七年知青岁月》《县乡中国》等书籍，为选调生了解农村、开展调研以及成长成才指明方向、提供方法；工作上，开展选调生岗前业务培训，从家户走访计划制定到经费使用规范，每一步都有清晰指引，让他们“拿着清单干、照着标准做”。

这种“把麻烦留给自己，把便利交给选调生”的管理理念，帮助选调生“破冰”融入韩城、融入乡村。同时，及时把德才素质好、工作能力强、发展潜力大的选调生纳入全市优秀年轻干部库跟踪培养，帮助选调生在基层一线淬炼成长，让他们不仅“下得去”，更能“待得住”“融得进”“干得好”。

下一步，我市将持续加大对选调生的关心、教育、培养，通过常态化开展座谈交流、国情调研、组织培训等，引导选调生坚定理想信念，厚植为民情怀，既“身入”基层，更“心到”基层，为韩城经济社会的高质量发展贡献青春力量。

从“安身”到“安心”，我市用制度化的关怀与精准化的培养，为选调生铺就了一条“扎根有保障、成长有路径、奋斗有舞台”的基层之路。