2025年，我市锚定高质量发展首要任务，以干部作风能力提升为突破口，聚焦强化政治建设、提升能力本领、树牢选用导向、推进减负赋能、严纪律强作风五大领域十六项重点任务，通过分类攻坚、精准推动、差异督帮，将作风建设成效转化为发展实效，让作风能力“硬支撑”托举起发展“高质量”。

如何深挖韩城文化富矿，以文化赋能干部作风建设？2025年，我市将司马迁精神与干部作风建设深度融合，创新开发的现场教学课程成为锤炼干部作风的“特色课堂”。

课程把司马迁精神拆解为坚定理想信念、增强抗压韧性、坚持实事求是、坚持守正创新四个维度，让学员在触摸历史中感悟先贤忍辱负重、求真务实的品格。

“沉浸式教学让干部对史圣精神的体悟更深刻，近千名学员的家乡自豪感转化为干事热情。”市委党校教务科负责人樊少华的话语，道出了课程的成效。

这堂以史为鉴的“作风课”，是我市以理论强作风的生动缩影。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，我市推出读书班、专题党课、专题研讨、警示教育、现场教学五类差异化学习模式，全市各级党委（党组）常态化开展集体学习316次、专题研讨387场次，围绕全国两会、党的二十届四中全会精神等开展宣讲428场次，实现理论学习精准滴灌、全面覆盖。从文化赋能到党的创新理论武装，从特色课堂到全域覆盖，我市以理论学习为根基，推动干部作风持续转变。

与此同时，以“专业训练+实践锻炼”双向发力，推动干部能力素质全面跃升。我市构建系统化干部培养体系，创新建立干部学习培训档案，首次引入“大小班”培训理念，推行“五位一体”教学法，结合韩城实际开展48期重点班次培训，覆盖干部11000余人次。量身定制《韩城市年轻干部实践锻炼管理办法》，选派5批次23名年轻干部赴“六个一线”墩苗历练，实现从“新手”到“骨干”的成长蜕变；深化中青班培训模式，推出学员“微”课堂、领题调研等特色内容，形成10篇优质调研报告，助力干部开阔视野、提升本领。

此外，鲜明树立“有为有位、无为让位”用人导向，激活干事创业内生动力。紧盯干部选拔任用和班子建设关键任务，深入研判各镇（街道）领导班子整体结构，持续优化班子配置、筑牢发展根基，以正确用人导向引导干部敢担当、善作为，让愿干事、能干事、干成事的干部有舞台、受重用。

“从前是群众找干部，现在是干部主动找群众，隔窗变面对面，心也贴得更近了。”惠民居社区居委委员、文秀园网格长樊艳红的感慨，道出了“拆柜台”改革带来的作风之变。这一改革实践，正是我市推动干部“沉下去”、服务“提上来”的生动注脚。

走进惠民居社区的服务大厅，看到曾经隔着居民与干部的玻璃柜台早已不见踪影，取而代之的是开放式服务岛、便民洽谈区，温馨舒适的环境让办事群众倍感亲切。

作为以移民搬迁户、安居工程户、采煤沉陷安置户为主的社区，这里聚焦群众需求，将“拆柜台”改革推向深处：推行“一窗通办+全程帮办”机制，通过全员集中培训打造“全能服务岗”，让社保、医保等高频业务办理“少跑腿”；针对老年人、残障人士等特殊群体，提供“一对一”帮办代办服务，把政策红利精准送到家门口。

2025年，全市扎实落实“四下基层”制度，各级领导干部围绕“十五五”规划编制、深化改革创新等重点工作，带头深入一线领题调研791次，精准破解群众急难愁盼问题393个，把调研成果转化为治理实效。

在助企纾困一线，作风转变成为发展动能。我市推动新项目新动能向三大园区集聚，建立重大项目帮办代办机制，推行“告知承诺制+并联审批”流程，将企业开办时间压缩至半个工作日，审批服务“五查工作法”获评全省优秀实践案例；创新“科技副总”柔性引才机制，成功推动1名高校教授任职企业“科技副总”，2名专家与企业达成合作意向，为企业创新发展注入智力支撑，以高效服务让企业轻装上阵。

在基层治理前沿，党建引领与作风建设同频共振。全市集体经济收益50-100万元的村达42个，数量位居全省县（市、区）首位，10个村（社区）入选省级“千万工程”示范村。组建花椒产业链联合党委，建成惠丰园等“暖心驿站”，培育楼枝村等基层党建先进典型……从机关到基层，从干部到群众，作风建设的“软实力”正持续转化为基层治理的“硬支撑”，让发展更有温度、治理更有力度。

作风建设永远在路上，实干担当没有“休止符”。2025年，我市以作风能力提升的扎实成效，为高质量发展筑牢了根基、凝聚了合力。面向“十五五”、踏上新征程，我市将持续巩固拓展干部作风能力提升成果，把优良作风固化为制度、内化为习惯，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，破解发展难题、增进民生福祉，持续擦亮作风建设的“金色名片”，为加快实现“小城逆袭”提供不竭动力。